是一名员工在开会的时候经典语录

1.开会鼓励员工的话

1.【鼓励员工的话】发光并非太阳的专利,你也可以发光。

2.【鼓励员工的话】年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。3.【鼓励员工的话】切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

4.【鼓励员工的话】没有天生的信心,只有不断培养的信心。5.【鼓励员工的话】努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

6.【鼓励员工的话】如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。7.【鼓励员工的话】在你停止努力的那一刻之前,一切都还没有什么真正的结果。

8.【鼓励员工的话】性格决定命运,选择大于努力。9.【鼓励员工的话】不要害怕遭遇风险。

只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。10.【鼓励员工的话】别说真爱难求,而将爱拒之于生活之外。

获得爱的最快途径是接受爱,失去爱的最快途径是饿。11.【鼓励员工的话】不要使一生庸庸碌碌.【鼓励员工的话】匆匆奔忙,以至于忘记了自己曾去过何处,今后又要去往何方。

12.【鼓励员工的话】不要忘记:一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。13.【鼓励员工的话】用心血铸就辉煌的明天!14.【鼓励员工的话】机会总在怀疑犹豫中产生,在叫好后悔中结束。

15.【鼓励员工的话】与你内心最贴近的东西,切莫等闲视之。16.【鼓励员工的话】走自的路让别人去说吧!17.【鼓励员工的话】倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!18.【鼓励员工的话】不要害怕学习,知识没有重量,它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

19.【鼓励员工的话】成功属于永远不放弃的人。20.【鼓励员工的话】人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

21.【鼓励员工的话】成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。22.【鼓励员工的话】行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

23.【鼓励员工的话】阳光下做人,风雨中做事。24.【鼓励员工的话】真诚沟通,互助学习,态度积极,快速行动。

25.【鼓励员工的话】一直向前走不回头。26.【鼓励员工的话】处事谦和必能心旷神怡。

27.【鼓励员工的话】爱拼才会赢。28.【鼓励员工的话】相信自己,相信伙伴。

把握先机,容易成功。29.【鼓励员工的话】只要你过得比我好!30.【鼓励员工的话】无智则无得。

31.【鼓励员工的话】改变使你成为最大的赢家。32.【鼓励员工的话】选择比努力更重要。

33.【鼓励员工的话】奋斗是我的性格,成功是我的目标!34.【鼓励员工的话】不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。35.【鼓励员工的话】别人认为重要的事情,你不能把它作为实现自己目标的依据。

36.【鼓励员工的话】只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好,什么事情对你最重要。37.【鼓励员工的话】人定胜天。

38.【鼓励员工的话】脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。39.【鼓励员工的话】除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!40.【鼓励员工的话】以诚换诚。

41.【鼓励员工的话】生命中所发生的每一件事必有其意义!42.【鼓励员工的话】永不放弃。43.【鼓励员工的话】坚持就有未来。

44.【鼓励员工的话】我是最棒的。45.【鼓励员工的话】创造无限的财富,回报朋友和家人。

46.【鼓励员工的话】先一步失败,早一步成功!47.【鼓励员工的话】没有失败,只有停止成功。48.【鼓励员工的话】路遥知马力,日久见人心。

49.【鼓励员工的话】没有完美的个人,只有完美的团队。50.【鼓励员工的话】选择放在努力前面。

51.【鼓励员工的话】智慧+进取=成功。52.【鼓励员工的话】我不知道什么叫做机遇,我只懂的抓住机遇。

53.【鼓励员工的话】不要轻言放弃,否则对不起自己!54.【鼓励员工的话】没有退路就是最好的退路!55.【鼓励员工的话】相信自己,人定胜天。56.【鼓励员工的话】性格决定命运,选择大于努力。

57.【鼓励员工的话】做人要厚道!58.【鼓励员工的话】为梦想要舍得付出!59.【鼓励员工的话】选择比努力重要,选择不对努力白费!60.【鼓励员工的话】我是最棒的!61.【鼓励员工的话】永保颠峰壮态,快速行动!62.【鼓励员工的话】成功很难,不成功更难。63.【鼓励员工的话】要生存就得象狼一样在森林里生活。

64.【鼓励员工的话】一颗感恩的心会让我们成功在即。65.【鼓励员工的话】岂能尽如人意,但求无愧我心。

66.【鼓励员工的话】没有最好,只有更好。67.【鼓励员工的话】想法决定行动,行动决定结果。

68.【鼓励员工的话】快乐就有好心情。69.【鼓励员工的话】要做就做最好。

70.【鼓励员工的话】拒绝机会就是拒绝财富。71.【鼓励员工的话】空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。

72.【鼓励员工的话】相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

73.【鼓励员工的话】选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。74.【鼓励员工的话】永远做正直的人,永远做正确的事。

75.【鼓励员工的话】成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。76.【鼓励员工的话】若不给自己设限。

2.开会鼓励员工的话有哪些

成功属于永远不放弃的人,人因为梦想而伟大。

1、早日达到自己的目标,用心血铸就辉煌的明天。

2、机会总在怀疑犹豫中产生,在后悔中结束,走自的路让别人去说吧,倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下。

3、没有失败,只有停止成功,路遥知马力,日久见人心,不要轻言放弃,否则对不起自己。

4、成功很难,不成功更难,要生存就得象狼一样在森林里生活,一颗感恩的心会让我们成功在即,快乐就有好心情,要做就做最好。

3.新员工在公司开会时发言应该怎么说

简明的自我介绍,说些客气话;例如,姓名、年龄、爱好等,很开心可以加入贵公司,希望各位同事多多帮忙等。

根据会议内容,从自己的特长和拟任命岗位出发,讲些自己的努力方向,制定的相关措施,表明决心等。

总结,展望未来,表示愿与公司共成长,诚挚希望公司领导和各位同事继续给力,请多多关照等。

四百个字,时间三分钟,不短也不长。

给大家一份模版仅供参考。

尊敬的各位领导、同事们:

大家下午好!

首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想:

我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分:

说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

第二部分:

企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

4.有没有开会的经典段落啊

尊敬的各位领导、同事大家好: 很荣幸能被提升为店长,首先感谢各位领导提供给我再一次展示自我的机会,经过在公司几年的工作和学习,我对本店的经营的模式有了更加深入的了解,也感悟到了很多,在这个大家庭中,领导的帮助,团队的氛围,使我有机会学习并提高自身素质,以及综合管理能力。

我担任店长,我认为我的个人优势在于:热爱本职工作,有较强的学习和适应能力,理解能力强,组织能力精,沟通能力好。当然我也有不足的方面,例如:经验不足,所以我还要多多的向各位同仁学习,但我也具备了店长的基本素质:我爱岗敬业,工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假,每次遇到困境和难处我总是自我效验,从不怨天尤人,同时也具备了店长应具备的才能,我有严于律已、诚信为本的优良品质,我信奉诚实待人、严于律已的处世之道。

在我今后的工作中,既要维护企业高层的权威,又要同班组长、经理、管帐和员工保持密切联系、相处融洽。正因为我有良好的人格魅力和做人宗旨,与共事的同仁们建立了深厚的感情,我在日常生活和工作中,不断加强个人修养和专业知识的磨砺,以勤勤恳恳做事为信条严格要求自己,为了我所在门店的正常发展,我会坚持原则、严守纪律、一视同仁、以理服人。

我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令,以最快的速度下达到店内各部门,并督促各部门渐渐落实到位且不能形式主义,要具体落实到每个人、每个点,让部门连成一条线,门店组成一个网,公司展开一个面,也就是说让点连起来成线,线组起来成网,网叠起来成面。我想也只有“面”铺开了,公司才能更快的发展,更加的强大。

另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么,更重要的是如何达到这一目标,所以我的做法就是坚持做到“五要”,为今后执行公司的任务打下良好的基础,其中“五要”是指: 1、要沟通:经常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方政府及相关部门沟通“如:城管、派出所及我店所在的物业部门”,为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。 2、要务实:即是眼睛向下看,从小事踏踏实实做起,为今后的工作打下良好的基础。

3、要交流:经常与各部门经理、员工及促销交流,了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的情况,真正做到取他人之长,补己之短。 4、要了解:即任何未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果,真正了解了才会把这件事做的更加完美,所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果,分析利弊才能实施。

5、要总结:总结过往经验,将未曾做好的事情吸取教训,已经成功的事情寻找实施时的不足,把这些经验投入到以后的工作中去。 除上述几点以外我认为以下两点也非常重要。

一、店面行政管理 店内日常小事常抓不懈,才能为店面经营管理奠定良好的基础,所以店面行政管理应放在首位。 1.建立逐级管理制度,岗位职责分工细化,自上而下。

使工作事事有人管,件件能落实,防止死角现象的出现。 2.注重店内人员的培训工作,培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能,使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。

3.建立分明的奖惩制度,以激励和约束员工、销售人员的工作,使全店成为一支团结协作的集体,在竞争中立于不败之地。 4.利用各种合理的、能够利用的条件,创造、布置良好的店面环境,树立良好的商业形象,尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。

5.以“为您服务我最佳”为宗旨,在提高人员服务水平,加强服务意识教育的同时,注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高,更好的全心全意为顾客着想,减少投拆。 6.重视安全保卫工作,防火、防盗,将危险隐患消灭在萌芽之中,杜绝因此给公司带来不必要的损失。

7.创造良好的外围环境,协调好与政府部门的合作关系,以减少不必要的麻烦。 二、经营管理 1.加强商品进、销、存的管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,使库房商品管理趋于科学化、合理化。

2.明确全店销售目标,将销售任务细化、量化,落实到每个部门、品牌、人员,并进行相关的数据分析。 3.在节假日上做文章,积极参与公司的各项促销活动,及店内的各项活动,充分做好宣传及布置的工作。

4.抓好大客户和集团购买的接待工作,做好一人接待,全面协调,让顾客感到方便、快捷的服务。 5.知已知彼,通过市场调研,分析总结存在的差距,及时调整,以顺应市场的发展变化,提高市场占有率。

6.尽可能的降低成本,开源节流,以减少开支。 7.准确及时地处理好客户投诉,把可能伤害公司利益或信誉的事故消灭在萌芽状态。

以上是我担任店长后对店内管理的一些设想,如有不足之处希望各位领导批评指正,公司能够为我提供这个舞台,我会加倍努力工作来报效公司,交上一份优秀的工作成绩单,证明领导的决定是对的,我决不会辜负领导们的信任与期望,我会用我在工作中所学的知识更好的为公司。

5.开会的说说心情

开会的心情说说:

1、人多的会议不重要,重要的会议人不多。

2、解决小问题开大会,解决大问题开小传,解决重大问题一般不开会。

3、上会的事不一定要真干,真干的事不一定要上会。

4、会上发表的意见不要太当真,会下交换的意见一定要认真。

5、开会的人基本不干事,干事的人基本不开会。

6、公司开会,两个女员工在有说有笑。

7、开会再开会,不开怎么会,本来有点会,开了变不会。

8、上班没干啥,一直忙开会,大会接小会,神经快崩溃。

9、上午有早会,午后有午会,下班不能走,还要开晚会。

10、每周开周会,每月有月会,随时检讨会,年底是年会。

11、台上说什么,没人去领会,手机不时响,怎还不散会。

12、牛皮拼命吹,发言不干脆,时间过好久,不知轮到谁。

13、说来真惭愧,开会千万回,快要退休了,还是不太会。

14、唱了大半天,到底会不会,你若还不懂,就要多开会。

15、对前途要看得乐观些,对人心要看得悲观些。  

16、孤单的你,孤单的我,孤单的灵魂,流离失所。 

17、生活中有太多无可奈何的选择。社会就像江湖,总是让人身不由己,言不由衷。

18、产品贵不是问题,问题是贵的是不是有道理。

19、所有过不去的都会过去,要对时间有耐心。

20、追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移。

6.作为一名新主管第一次和员工开会应讲些什么

将你自己的情况向员工简洁的加以介绍,互相认识,不要有太大的思想压力。

本着谦虚,谨慎,有礼貌,诚恳的表达出你对员工的信任.及对自己的工作信心。让员工知道你的实力和你在公司的位置。

然后将你第一次开会的内容加以讲述,因为是第一次给员工开会一定要短而精,尽量令气氛活跃一些,就会达到你满意的效果了。

第一次给员工开会都讲什么?

凡事都有个新的开始,也许你的员工根本就还不知道你是谁,负责什么部分和岗位?

首先肯定是自我介绍,目的是让别人认识你让你的员工对你有个深刻的映像。

然后让你的员工做自我介绍,你去认识他们,同时你可以看看有没你欣赏的,对以后你的管理工作有帮助的。

第一次会议有事说事,没事就和员工距离拉的更近一些。

让他们感觉你的到来将会改变他们什么?而因为你他们又会得到什么?

总之,因为是第一次讲话,内容不要太多,也不用说的太细了,泛泛说一下就行。

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